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伸びる会社ドットコムの御案内!
中小企業向け社員教育ポータルサイト「伸びる会社ドットコム」が開設致しました。

→ 【伸びる会社ドットコム】

社員自らが自分達で課題を見つけ出して伸びていく「成長型組織」の作り方に関するノウハウが満載ですので、是非一度お立ち寄りください。

またこちらのサイトでもご案内していますマイ箸袋の詳しい情報もありますので、我々がエコ活動に取り組む思いをご理解ください。

→ 【伸びる会社のエコ活動】

お問合せ先
有限会社ユア・ベスト・コーチ
 〒980-0021
 仙台市青葉区中央四丁目9-13
 アソルティ仙台北目町5階
 電話:022-212-3575
 FAX:022-212-3576
 MAIL:info@ybcoach.com
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地下鉄仙台駅から徒歩3分
JR東日本向かいの1階が
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ようこそ
皆さまこんにちは、プロフェッショナルコーチの宮崎良徳です。
いつもありがとうございます。

7月10日の朝刊に、弊社が取り組んでいるマイはし袋の紹介ページが載りました。

マイはし袋情報

最近は割り箸を出さない店も増えてきましたし、自分の箸を持って歩く人も増えてます。

箸袋の取り組みは、元々自社のエコ活動の一環で始めたことだったのですが、言葉を自由に入れられるようにしてから何社かのお客様にお使い頂けるようになりました。

エコ活動されてるお客様の応援ができたらいいなと以前から考えていましたが、このような形でお客様共々紹介して頂けて幸運でした。

どこまでできるか分かりませんが、一人でも多くの方に「地球を守る」意識を持って頂けるよう活動していけたらと思っています。

直接本業とは違う動きなのでそんなに時間を掛けてるわけではないのですが、時間の許す限り取り組んでいきたいです。

自分達にできることを一つずつやっていきます。

いつも本当にありがとうございます。

文部科学省認可 (財)生涯学習開発財団
認定プロフェッショナルコーチ 宮崎良徳

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セミナー参加者の声


*「コーチングベーシックコース4(CBC4)」に参加。 悩みをきくだけではダメだということ。小さな目標を達成させてそれを積み重ねていくことが自分にもできたこと。承認は褒めるとは違うとわかっていても褒めてしまう。 (S.Yさん、30代、会社員)

*「相手の世界に入る」という考え方を教えていただき、目からウロコでした。はじめは自分で考え答えを出そうとしていました。「相手の立場になる」のとも違う視点を学びました。相手を突き放すのではなく、入れ込みすぎるのでもなく、良い見方と感じました。 知識として身に付けること、ワーク等で実習すること、両方必要で今回1人では出来ないワークが多かったのでとても良かったと思います。(I.Mさん、講師)

*「教える」→「導く」考え方の選択肢が増えました。クライアントに考えてもらうことによる結果がその後にどう影響するのか考えるよい機会になった。場面場面でティーチングとコーチングを使い分けていきたい。(今まではティーチングのみだったため)(株式会社ニューソル 高木順様)

*「コーチングベーシックコース4(CBC4)」に参加し、人は皆考えていることが違くて、人間関係において、そこを踏まえて接していくことが大切なんだと気づきました。相手の立場にたって承認していこうと思います。また自分がコーチとして、仕事の人間関係や、友人、家族との人間関係などで引出していきたいと思います。(Sさん、経営者)

*「CBC4」に参加し、やさしくなれた。相手を評価しなくなった。コーチングも受けられるし、自分の気づきや考えを深められる。気づきの多い素晴らしい内容だと感じました。(Yさん、個人事業主)

*「CBC4」に参加しました。相手を承認するという立場から、人と関わるようになった。ここで得たものを、職場の人間関係やお客様との信頼を深めていくことに活用したい。コーチングを受けることによって目標達成のスピードがアップすることに気づきました。(Sさん、会社員)

*「アサーション入門講座」に参加し、これまでいかに無駄なエネルギーを使ってきていたか、と唖然とした。今後は自分の感情を大事にし相手とwin-winの永く良い関係を築けそうだ。(Iさん、30代、女性、講師)

*コミュニケーションの大事さ!それに伴い人との会話など自分の生活上に影響を与えると思いました。(Nさん、40代、男性、会社員)

*少人数でのワークショップ形式だからこそ実践的で良かったです。 (Aさん、30代、女性、会社員)

*人の話を聴いてあげる、相手に興味を持つ、ほんとに大切なことと実感しました。(Sさん、30代、女性、会社員)

*ちょっとした心がけひとつで円滑なコミュニケーションを築いていくことができると実感し、大変ためになりました。学んだことをすぐにでも実践していきたいと思います。(Kさん、20代、女性、講師)

*傾聴の難しさを実感することができた。(Kさん、30代、男性、会社員)

*分からなかったことや、気付かなかったことが、自分の中でも多くあることに気付いた。(Cさん、30代、男性、会社員)

*指示する前に質問しようとするようになった。(Tさん、40代、男性、会社員)

*コーチングは本を読んだだけでは学べない。多くの時間とトレーニングが必要だと思う。流した汗と涙は嘘をつかない。(Aさん、30代、男性、講師)

*聴く、ということだけで様々なスキルが必要だということが分かった。短時間の講座だったが多くの事を学べた。(Fさん、30代、男性、会社員)

*自分の悩みは自分だけの悩みではないということに気付かせて頂きました。(Iさん、30代、女性、講師)

*これまでとは質問の仕方が変化してきた。相手の持つ力や能力を信じようと思えるようになった。(Tさん、30代、女性、講師)

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無料レポート「職場に活かすコーチング☆7つのポイント」プレゼント!
宮崎です。
いつもありがとうございます。

「コーチングを職場に活かしたいんだけど、うまく使わないと部下を甘やかすことになるんじゃないか」という心配の声をよく伺います。
これは「承認」というスキルを必要以上に使ってしまうと部下がつけあがってしまうのではないかということを気にされての発言のようです。

確かに何でもかんでも部下を褒めればいいという訳ではありませんし、このHPのサブタイトルが、「甘やかすだけのコーチング文化などいらない!」となっているくらい、コーチング文化の導入には注意が必要ですね。

では実際に社内にコーチングを導入するにはどんな点に注意が必要なのか?
何があれば無理なく無駄なくコーチングの導入を目指せるのか?
コーチング教育を受けない部署にも注意しておく点はあるのか?

などなどの視点を含め、「職場に活かすコーチング☆7つのポイント」としてレポートにまとめてみました。

コーチングを含めた社内研修の導入をご検討されている経営者やマネージャー、担当部署の皆様にご覧頂けたらと思います。
今なら無料でお読み頂けますので、興味のある方はお申し込みください。 社内研修導入の第一歩になれば幸いです。

お申し込みは以下の内容を明記のうえ、メールにてお申し込みください。
○会社名
○御名前
○役職
○メールアドレス
○現在自社で必要だと思っている、または行っている研修内容

お申し込みメールアドレス→ info@ybcoach.com

お読みになって感想を伺えると嬉しいです♪
大切な人に気持ちを伝えたい・・・
宮崎です。
あなたは、あなたの大切な人に感謝の気持ちを伝えていますか?
「言わなくてもわかってるよね」って思いがちではないですか?
私も以前はそんな人だったからわかります。
感謝の気持ちを伝えるのって難しいですよね。
だから、比較的簡単に感謝の気持ちを伝えられる方法として、花をプレゼントすることを提案しています。
最初は「なにっ?」って疑われるかもしれませんが、正直に気持ちを伝えたらいいです。
知り合いに花屋さんがいればすぐに注文してください。
真っ赤な薔薇がいいかなって思います。

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